План мероприятий по профилактике коррупционных правонарушений в Браславская ЦРБ на 2025 г.
№ п/п | Мероприятий | Срок исполнения | Ответственные исполнители |
|---|---|---|---|
| I. Управление коррупционными рисками и предупреждение коррупционных проявлений | |||
| 1.1 | определение категорий работников, заполняющих декларации о доходах, определение перечня работников, заполняющих декларации, в соответствии с действующим законодательством | Ежегодно до 1 февраля | Старший специалист отдела кадров, юрист |
1.2 | обеспечить контроль обоснованности выдачи больничных листов, справок, выпиской льготных рецептов на получение лекарственных средств, в том числе содержащих наркотические и психотропные вещества, за проведением экспертизы временной нетрудоспособности, экспертизы инвалидности, наркологического освидетельствования, за проведением медицинского освидетельствования призывников | Постоянно | Главный врач, заместители главного врача, заведующий поликлиникой |
1.3 | Рассматривать на медико-санитарных советах итоги работы по соблюдению антикоррупционного законодательства | Ежегодно | Главный врач, заместители главного врача |
| II. Организация доступности и качества медицинской помощи | |||
2.1 | Обеспечить многоуровневый контроль доступности и качества оказания медицинской помощи населению | Постоянно | Главный врач, заместители главного врача, заведующий поликлиникой |
2.2 | Осуществлять контроль за порядком и обоснованностью госпитализации, в том числе для проведения высокотехнологических методов диагностики и лечения, принимать меры по недопущению протекционизма | Постоянно | Главный врач, заместители главного врача, заведующий поликлиникой |
2.3 | Максимальное использование интернет-ресурсов для записи на плановый прием к врачам-специалистам, выделение мест для записи на прием с вынесением информации на специальные интернет-поля | Постоянно | Главный врач, заместители главного врача, заведующий поликлиникой |
2.4 | Информирование граждан о порядке оказания платных и бесплатных медицинских услуг: размещение информации на информационных стендах и сайте условий предоставления платных видов медицинских услуг с указанием видов и стоимости их оказания | Постоянно | Главный врач, заместители главного врача, главный бухгалтер |
| III. Организационно-профилактические мероприятия | |||
3.1 | Проводить анализ обращений граждан на предмет наличия в них информации о фактах коррупции | Постоянно | Главный врач, заместители главного врача |
3.2 | Продолжить проведение анонимного анкетирования пациентов, работников организации с включением в анкету вопросов, касающихся вымогательства взяток, поборов и т.д. Анализировать результаты анонимного анкетирования с обсуждением на заседаниях комиссии по противодействию коррупции | Постоянно | Главный врач, заместители главного врача, заведующий поликлиникой |
3.3 | Обеспечить контроль соблюдения нормативных правовых актов, связанных с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров в организациях здравоохранения | Постоянно | Главный врач, заместители главного врача |
3.4 | Обеспечить неукоснительное соблюдение законодательства при сдаче в аренду государственного имущества, своевременное взыскание арендной платы, отчисление части суммы полученной арендной платы в бюджет | Постоянно | Главный врач, главный бухгалтер |
3.5 | Обеспечить контроль за целевым и эффективным использованием бюджетных средств, особенно в части их использования на выполнение капитальных и текущих ремонтов | Постоянно | Главный врач, главный бухгалтер, старший экономист |
3.6 | Обеспечить повышение квалификации работников финансово-хозяйственной службы | Не реже 1 раза в пять лет | Старший специалист отдела кадров, главный бухгалтер, старший экономист |
3.7 | Обеспечить проведение с должностными лицами учебы по вопросам соблюдения законодательства при осуществлении государственных закупок медицинских товаров, оборудования | Ежегодно | Юрист, главный бухгалтер, старший экономист |
3.8 | Обеспечить своевременное информирование государственных органов, осуществляющих борьбу с коррупцией, о фактах совершения подчиненными работниками правонарушений, содержащих признаки коррупционного поведения | Постоянно | Главный врач, заместители главного врача |
3.9 | Обеспечить под персональную ответственность реализацию Положения об урегулировании конфликта интересов между работниками и организацией здравоохранения. Ознакомить каждого сотрудника под роспись с понятием «конфликт интересов» и «личная заинтересованность», а также с мерами по их профилактике и урегулированию | Постоянно | Старший специалист отдела кадров, юрист |
3.10 | Обеспечить контроль работы должностных лиц по неукоснительному выполнению требований статьи 16 Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией» об истребовании письменных обязательств у государственных должностных лиц | Постоянно | Главный врач |
3.11 | Обеспечить исполнение должностными лицами требований, предусмотренных статьей 40 Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией» | Постоянно | Главный врач |
3.12 | Обеспечить изучение в трудовых коллективах требований антикоррупционного законодательства с последующим контролем знаний. | Ежегодно | Главный врач, заместители главного врача |
3.13 | Обеспечить изучение в трудовых коллективах норм действующего законодательства по направлению работников в служебные командировки за пределы Республики Беларусь (на семинары, конференции, конгрессы и др.) | Ежегодно | Главный врач, заместители главного врача |
3.14 | Организовать проведение семинаров с участием сотрудников правоохранительных органов по вопросам реализации антикоррупционного законодательства, а также норм Уголовного кодекса Республики Беларусь, касающихся ответственности за совершение должностных и коррупционных правонарушений | Ежегодно | Главный врач, заместители главного врача |
3.15 | Пересмотреть кадровые резервы и обеспечить работу с кадровым резервом в соответствии с Положением о порядке рассмотрения вопросов, связанных с подбором кандидатур и подготовкой документов для согласования назначения на руководящие должности | Ежегодно | Главный врач, старший специалист отдела кадров |